Xiye के व्यवसाय के विकास और वृद्धि और आंतरिक प्रबंधन के निरंतर सुधार के साथ-साथ, Xiye कर्मचारियों को कंपनी के कर्मचारी प्रबंधन प्रणाली को और समझने और कर्मचारियों के दैनिक वर्कफ़्लो को मानकीकृत करने में सक्षम बनाने के लिए।23 जनवरी को, कंपनी ने कॉन्फ्रेंस रूम में कर्मचारी हैंडबुक सिस्टम अपडेट प्रशिक्षण और शिक्षण का आयोजन किया।इस प्रशिक्षण में मुख्य रूप से अद्यतन प्रणाली की सामग्री, जैसे कॉर्पोरेट संस्कृति प्रणाली, आचार संहिता प्रणाली, रोजगार प्रणाली, उपस्थिति प्रबंधन प्रणाली, इनाम और दंड प्रणाली, दैनिक प्रशासनिक प्रणाली और प्रणाली के अन्य भागों की व्याख्या और अध्ययन किया गया।
यह प्रशिक्षण मानव संसाधन विभाग द्वारा शुरू किया गया था, और पूरी बैठक की मेजबानी मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक गाओ ने की थी, जिन्होंने कहा, "कंपनी की प्रणाली का प्रशिक्षण कर्मचारियों के सुधार के लिए एक मजबूत समर्थन और एक महत्वपूर्ण पहल है।" कंपनी के विकास के लिए.केवल कर्मचारियों को कंपनी के सिस्टम को पूरी तरह से समझने और सख्ती से लागू करने की अनुमति देकर ही कंपनी के सिस्टम को बेहतर ढंग से विकसित किया जा सकता है।'आंतरिक प्रबंधन की दक्षता में सुधार और कर्मचारियों की जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाना, इस प्रकार कंपनी की समग्र परिचालन दक्षता में सुधार होगा।
"कर्मचारी हैंडबुक" सीखना कंपनी के कर्मचारियों की सांस्कृतिक पहचान को बढ़ाने के महत्वपूर्ण साधनों में से एक है, यह प्रशिक्षण कंपनी के विकास की वर्तमान स्थिति पर आधारित है, विशेष रूप से कर्मचारियों की समग्र गुणवत्ता, उत्पादकता और सेवा स्तर में सुधार के लिए तैयार किया गया है। , हमारी अच्छी छवि स्थापित करने के लिए, कंपनी की लाभप्रदता बढ़ाने के लिए, आंतरिक कैरियर की स्थिरता के लिए, कर्मचारियों की केन्द्राभिमुख शक्ति और सामंजस्य को बढ़ाने के लिए प्रबंधन परत और कर्मचारी परत के बीच दो-तरफा संचार को बढ़ावा देने के लिए, और संगठन और व्यक्तियों का दोहरा विकास प्राप्त करना।
इस प्रशिक्षण के माध्यम से, कंपनी का लक्ष्य कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों की गहरी समझ प्रदान करना, उनके सीखने के उत्साह को और बढ़ाना, उनकी जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाना, उन्हें भविष्य के काम में अपनी भूमिका बेहतर ढंग से निभाने में मदद करना और भविष्य में अधिक जीवन शक्ति और प्रेरणा प्रदान करना है। Xiye का -अवधि विकास।
पोस्ट समय: जनवरी-25-2024