ज़िये के व्यवसाय के विकास और वृद्धि के साथ-साथ आंतरिक प्रबंधन में निरंतर सुधार के लिए, ज़िये के कर्मचारियों को कंपनी की कर्मचारी प्रबंधन प्रणाली को बेहतर ढंग से समझने और उनके दैनिक कार्यप्रवाह को मानकीकृत करने में सक्षम बनाने के उद्देश्य से, 23 जनवरी को कंपनी ने कॉन्फ्रेंस रूम में कर्मचारी हैंडबुक प्रणाली के अद्यतन प्रशिक्षण और शिक्षण का आयोजन किया। इस प्रशिक्षण में मुख्य रूप से अद्यतन प्रणाली की विषयवस्तु, जैसे कि कंपनी संस्कृति प्रणाली, आचार संहिता प्रणाली, रोजगार प्रणाली, उपस्थिति प्रबंधन प्रणाली, पुरस्कार और दंड प्रणाली, दैनिक प्रशासनिक प्रणाली और प्रणाली के अन्य भागों की व्याख्या और अध्ययन किया गया।
यह प्रशिक्षण मानव संसाधन विभाग द्वारा शुरू किया गया था, और पूरी बैठक की मेजबानी मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक गाओ ने की। उन्होंने कहा, “कंपनी की प्रणाली का प्रशिक्षण कर्मचारियों के सुधार के लिए एक मजबूत आधार और कंपनी के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण पहल है। कर्मचारियों को कंपनी की प्रणाली को पूरी तरह से समझने और सख्ती से लागू करने की अनुमति देकर ही कंपनी की प्रणाली को बेहतर ढंग से विकसित किया जा सकता है।” इससे आंतरिक प्रबंधन की दक्षता में सुधार होता है और कर्मचारियों में जिम्मेदारी की भावना बढ़ती है, जिससे कंपनी की समग्र परिचालन दक्षता में सुधार होता है।
"कर्मचारी हैंडबुक" का अध्ययन कंपनी की सांस्कृतिक पहचान को मजबूत करने का एक महत्वपूर्ण साधन है। यह प्रशिक्षण कंपनी के विकास की वर्तमान स्थिति पर आधारित है और इसे विशेष रूप से कर्मचारियों की समग्र गुणवत्ता, उत्पादकता और सेवा स्तर को बेहतर बनाने, कंपनी की अच्छी छवि स्थापित करने, कंपनी की लाभप्रदता और आंतरिक करियर की स्थिरता को बढ़ाने, प्रबंधन स्तर और कर्मचारी स्तर के बीच दोतरफा संचार को बढ़ावा देने, कर्मचारियों की एकजुटता और एकता को मजबूत करने और संगठन और व्यक्तियों के दोहरे विकास को प्राप्त करने के लिए तैयार किया गया है।
इस प्रशिक्षण के माध्यम से, कंपनी का उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों की गहरी समझ प्रदान करना, उनके सीखने के उत्साह को और अधिक प्रोत्साहित करना, उनकी जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाना, भविष्य के कार्यों में उनकी भूमिकाओं को बेहतर ढंग से निभाने में उनकी मदद करना और ज़िये के दीर्घकालिक विकास में अधिक जीवंतता और प्रेरणा प्रदान करना है।
पोस्ट करने का समय: 25 जनवरी 2024